El Mercurio, editorial, 05/05/2012, extracto.-
El Presidente Piñera anunció recientemente que en el segundo semestre de este año estará listo el proyecto de ley que reemplazará la normativa actual en materia de las obligaciones de las empresas respecto de salas cuna para sus trabajadoras, procurando terminar con lo que hoy es una importante fuente de discriminación por género.
En sus puntos esenciales -de acuerdo con lo esbozado por el Presidente y las ministras del Trabajo y del Sernam- se establecerá una cotización de cargo del empleador por cada uno de los trabajadores de su empresa, sean hombres o mujeres, y sin un tope mínimo.
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sábado, 5 de mayo de 2012
domingo, 4 de marzo de 2012
Parlamentarias piden sala cuna universal para ampliar inclusión laboral femenina - La Nación 04/03/2012
nacion.cl , 04/03/2012, extracto.-
Dirigentas y parlamentarias de la Democracia Cristiana llamaron a las distintas bancadas a respaldar el proyecto de ley que crea el Fondo Solidario para el Cuidado Infantil en reemplazo del artículo 203 del Código del Trabajo, normativa que obliga a todas las empresas con más de 20 trabajadoras a entregar el servicio de sala cuna para los niños menores de dos años.
El Fondo Solidario para el Cuidado Infantil, que deberá contar con financiamiento del Estado, trabajadores y empleadores, busca garantizar le entrega universal del beneficio a todos los hijos de personas con contrato laboral.
La senadora Ximena Rincón, la diputada Carolina Goic, y la vicepresidenta de la DC, Laura Albornoz, dijeron que es urgente impulsar una iniciativa que permite dar pasos importantes para la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo.
"En ésta, la Semana de la Mujer, es importante dar pasos concretos para que más mujeres se incorporen con tranquilidad al mundo laboral y eso pasa porque todos los hijos menores de dos años de trabajadoras y trabajadores sean atendidos en sala cuna", dijeron las personeras falangistas.
Dirigentas y parlamentarias de la Democracia Cristiana llamaron a las distintas bancadas a respaldar el proyecto de ley que crea el Fondo Solidario para el Cuidado Infantil en reemplazo del artículo 203 del Código del Trabajo, normativa que obliga a todas las empresas con más de 20 trabajadoras a entregar el servicio de sala cuna para los niños menores de dos años.
El Fondo Solidario para el Cuidado Infantil, que deberá contar con financiamiento del Estado, trabajadores y empleadores, busca garantizar le entrega universal del beneficio a todos los hijos de personas con contrato laboral.
La senadora Ximena Rincón, la diputada Carolina Goic, y la vicepresidenta de la DC, Laura Albornoz, dijeron que es urgente impulsar una iniciativa que permite dar pasos importantes para la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo.
"En ésta, la Semana de la Mujer, es importante dar pasos concretos para que más mujeres se incorporen con tranquilidad al mundo laboral y eso pasa porque todos los hijos menores de dos años de trabajadoras y trabajadores sean atendidos en sala cuna", dijeron las personeras falangistas.
viernes, 6 de enero de 2012
Sernam: balance y desafíos - editorial - El Mercurio 06/01/2012
El Mercurio, editorial, 06/01/2012, extracto.-
Un positivo balance hizo la ministra del Servicio Nacional de la Mujer en su cuenta pública de fines de noviembre de 2011, destacando la aprobación de la extensión del posnatal a seis meses -lo que le ha significado una muy buena evaluación por parte de la opinión pública- y otras iniciativas orientadas a la capacitación femenina en el emprendimiento; la realización de talleres en horarios en que los niños no asisten al colegio de manera de facilitar a las madres tener trabajos de tiempo completo, programas de habilitación laboral y de apoyo para las víctimas de violencia intrafamiliar, entre muchas actividades. Estas acciones permiten -de acuerdo con la autoridad- celebrar el repunte de la inserción laboral femenina, que hoy alcanza al 47 por ciento, producto de la creación de más de 160 mil nuevos empleos ocupados por mujeres.
Un positivo balance hizo la ministra del Servicio Nacional de la Mujer en su cuenta pública de fines de noviembre de 2011, destacando la aprobación de la extensión del posnatal a seis meses -lo que le ha significado una muy buena evaluación por parte de la opinión pública- y otras iniciativas orientadas a la capacitación femenina en el emprendimiento; la realización de talleres en horarios en que los niños no asisten al colegio de manera de facilitar a las madres tener trabajos de tiempo completo, programas de habilitación laboral y de apoyo para las víctimas de violencia intrafamiliar, entre muchas actividades. Estas acciones permiten -de acuerdo con la autoridad- celebrar el repunte de la inserción laboral femenina, que hoy alcanza al 47 por ciento, producto de la creación de más de 160 mil nuevos empleos ocupados por mujeres.
miércoles, 30 de marzo de 2011
Gobierno Evalúa Modificar Artículo Que Obliga a las Empresas a Pagar la Sala-Cuna - Estrategia On-Line
Estrategia On-Line , 30/03/2011
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, afirmó ayer que el Gobierno evalúa modificar el artículo 203 del Código Laboral, que obliga a pagar la sala-cuna a las empresas que tienen más de 20 trabajadoras. “Esa fue una ley bien inspirada, pero que termina perjudicando el empleo femenino, porque ninguna compañía quiere contratar a la mujer número 21. Estamos estudiando cómo cambiar esa situación.”
Sostuvo que “una posibilidad es eliminar esa obligación y reemplazarla por un gran sistema nacional de salas-cuna del Estado, al que tengan acceso gratuito niños de mujeres de menores recursos”. Mencionó como alternativa el modelo sueco, en donde el Fisco financia el 89% de la prestación y el 11% restante corre por cuenta de los padres.
Si bien afirmó que “he tratado el tema con ministros, y especialmente con la ministra Schmidt (Sernam) y con el ministro Kast (Mideplan)”, precisó que se trata de una iniciativa de largo plazo, ya que la prioridad es aprobar el posnatal de 6 meses.
Sobre esto último, recalcó que la decisión de extender el beneficio “no es sólo un tema de apego ni de lactancia materna, ni tampoco se tomó por razones políticas; es un tema que tiene que ver con crecimiento económico (…) y hay que tomárselo en serio”.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, afirmó ayer que el Gobierno evalúa modificar el artículo 203 del Código Laboral, que obliga a pagar la sala-cuna a las empresas que tienen más de 20 trabajadoras. “Esa fue una ley bien inspirada, pero que termina perjudicando el empleo femenino, porque ninguna compañía quiere contratar a la mujer número 21. Estamos estudiando cómo cambiar esa situación.”
Sostuvo que “una posibilidad es eliminar esa obligación y reemplazarla por un gran sistema nacional de salas-cuna del Estado, al que tengan acceso gratuito niños de mujeres de menores recursos”. Mencionó como alternativa el modelo sueco, en donde el Fisco financia el 89% de la prestación y el 11% restante corre por cuenta de los padres.
Si bien afirmó que “he tratado el tema con ministros, y especialmente con la ministra Schmidt (Sernam) y con el ministro Kast (Mideplan)”, precisó que se trata de una iniciativa de largo plazo, ya que la prioridad es aprobar el posnatal de 6 meses.
Sobre esto último, recalcó que la decisión de extender el beneficio “no es sólo un tema de apego ni de lactancia materna, ni tampoco se tomó por razones políticas; es un tema que tiene que ver con crecimiento económico (…) y hay que tomárselo en serio”.
viernes, 13 de agosto de 2010
Una protección a la maternidad más equitativa - por María Gracia Cariola - Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad
emol, 13/08/2010, tribuna, extracto.-
(...) Los niveles de equidad en Chile son bajos en muchos aspectos y la protección a la maternidad es uno de ellos.
Sólo el 55% de las mujeres que fueron madres en 2008, trabajando y cotizando al menos un mes durante el período 2007 y 2008, tuvieron acceso a posnatal, según datos obtenidos de la Superintendencia de Seguridad Social. Incluso más, ese 55% también está distribuido inequitativamente: sólo el 33% de las más pobres de esas mujeres accedieron a un posnatal, mientras el 90% de las con mayores ingresos lo hicieron.
El cuidado infantil no tiene cifras mucho más alentadoras. La última Encuesta Laboral (ENCLA 2008) muestra que sólo el 6% de las empresas encuestadas otorga el beneficio de sala cuna a menores de dos años, en circunstancias que todas aquellas empresas con más de 19 trabajadoras mujeres están obligadas legalmente a hacerlo. A través del Sistema Chile Crece Contigo se quiere llegar a garantizar el acceso a sala cuna a los menores cuyas familias pertenezcan al 60% más vulnerable de la población. Sin embargo, de acuerdo a la Casen 2009, sólo el 4,2% de los menores de un año y el 11,32% de los menores de dos años (pero mayores de uno), asisten a una sala cuna.
Estos dos aspectos de la protección a la maternidad: mantención de ingresos monetarios en el período en que se requiere la presencia de la madre o el padre en el hogar (pre y posnatal) y, el cuidado de los niños más pequeños (sala cuna), son las dimensiones claves para posibilitar una mejor conciliación entre trabajo remunerado de la mujer y maternidad. Una gran mayoría de las familias chilenas sólo puede lograr esta conciliación mediante la existencia de políticas públicas activas. Es por ello que la comisión focaliza su propuesta prioritaria de mayor cobertura en estos aspectos. A través de ellos busca lograr mayor equidad.
(...) Los niveles de equidad en Chile son bajos en muchos aspectos y la protección a la maternidad es uno de ellos.
Sólo el 55% de las mujeres que fueron madres en 2008, trabajando y cotizando al menos un mes durante el período 2007 y 2008, tuvieron acceso a posnatal, según datos obtenidos de la Superintendencia de Seguridad Social. Incluso más, ese 55% también está distribuido inequitativamente: sólo el 33% de las más pobres de esas mujeres accedieron a un posnatal, mientras el 90% de las con mayores ingresos lo hicieron.
El cuidado infantil no tiene cifras mucho más alentadoras. La última Encuesta Laboral (ENCLA 2008) muestra que sólo el 6% de las empresas encuestadas otorga el beneficio de sala cuna a menores de dos años, en circunstancias que todas aquellas empresas con más de 19 trabajadoras mujeres están obligadas legalmente a hacerlo. A través del Sistema Chile Crece Contigo se quiere llegar a garantizar el acceso a sala cuna a los menores cuyas familias pertenezcan al 60% más vulnerable de la población. Sin embargo, de acuerdo a la Casen 2009, sólo el 4,2% de los menores de un año y el 11,32% de los menores de dos años (pero mayores de uno), asisten a una sala cuna.
Estos dos aspectos de la protección a la maternidad: mantención de ingresos monetarios en el período en que se requiere la presencia de la madre o el padre en el hogar (pre y posnatal) y, el cuidado de los niños más pequeños (sala cuna), son las dimensiones claves para posibilitar una mejor conciliación entre trabajo remunerado de la mujer y maternidad. Una gran mayoría de las familias chilenas sólo puede lograr esta conciliación mediante la existencia de políticas públicas activas. Es por ello que la comisión focaliza su propuesta prioritaria de mayor cobertura en estos aspectos. A través de ellos busca lograr mayor equidad.
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