123.cl, 20/12/2010.- - 09:25
Las transformaciones que viven las familias a nivel regional, los impactos de economías globalizadas, la influencia de la Iglesia Católica y las respuestas estatales a las nuevas conformaciones familiares fueron algunos de los temas que abordaron expertos internacionales en el seminario Familia: economía, Estado y sociedad, organizado por la Universidad Academia de Humanismo Cristiano (UAHC).
El sociólogo José Olavarría, especialista en temas de familia y género, director del Departamento de Investigación y Estudios la UAHC, afirmó que América Latina enfrenta una gran cantidad de transformaciones económicas, políticas y sociales que marcan la existencia de una pluralidad de formas familiares. Esto motiva que se multiplique la acción del Estado para atender nuevas necesidades y demandas de protección social, así como para compensar los impactos de un desarrollo económico que fragmenta y agudiza desigualdades y expectativas.
La sociedad chilena no escapa a esta realidad, ya que Olavarría sostiene que en las últimas décadas se ha experimentado una profunda metamorfosis en dos de los ámbitos más importantes de la vida de las personas: el familiar y el laboral.
Al cohabitar los cambios familiares con las mutaciones en el mundo del trabajo, se remueven las formas de vida y relaciones de género que caracterizaron a la sociedad salarial, porque modifican la organización familiar en torno a la jornada normal de trabajo, los patrones de provisión económica masculina y las tareas de reproducción y cuidados femeninas, aseguró el profesional.
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martes, 21 de diciembre de 2010
miércoles, 14 de julio de 2010
La Cepal plantea pacto social para lograr igualdad en el trabajo entre mujeres y hombres - Terra co
Terra co, Santiago, 14/07/2010.-
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) dijo en un documento que hay que articular un pacto social de redistribución del trabajo total entre hombres y mujeres a fin de facilitar el acceso de éstas al mercado laboral como parte de sus derechos humanos.
Esto lo planteó en la Undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, que se realiza en Brasilia, Brasil, hasta el viernes 16 de julio.
'Se hacen necesarias políticas públicas que reformen los vínculos entre las tres instituciones fundamentales de la sociedad: Estado, familia y mercado, para articular ese pacto', sostuvo el organismo en el documento.
La secretaria Ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, al presentar el informe sobre igualdad de género, dijo que 'no será posible lograr igualdad laboral para las mujeres mientras no se resuelva la carga de trabajo no remunerado y de cuidado que recae históricamente sobre ellas. En este sentido, es necesario buscar una nueva ecuación virtuosa que incluya al Estado, al mercado y a las familias'.
De acuerdo con la recopilación de estudios en los que se mide la carga de trabajo total (remunerado y no remunerado) de varones y mujeres en varios países de la región, existen dos tendencias fundamentales: i) en todos los casos, el tiempo de trabajo total es mayor para las mujeres que para los varones y, ii) en todos los casos, las mujeres son quienes dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo no remunerado.
En Brasil, por ejemplo, dijo, las mujeres dedican 56,6 horas semanales al trabajo total, mientras que los hombres ocupan 52 horas. En México, en tanto, las mujeres dedican 76,3 horas, contra sólo 58,4 de los hombres.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) dijo en un documento que hay que articular un pacto social de redistribución del trabajo total entre hombres y mujeres a fin de facilitar el acceso de éstas al mercado laboral como parte de sus derechos humanos.
Esto lo planteó en la Undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, que se realiza en Brasilia, Brasil, hasta el viernes 16 de julio.
'Se hacen necesarias políticas públicas que reformen los vínculos entre las tres instituciones fundamentales de la sociedad: Estado, familia y mercado, para articular ese pacto', sostuvo el organismo en el documento.
La secretaria Ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, al presentar el informe sobre igualdad de género, dijo que 'no será posible lograr igualdad laboral para las mujeres mientras no se resuelva la carga de trabajo no remunerado y de cuidado que recae históricamente sobre ellas. En este sentido, es necesario buscar una nueva ecuación virtuosa que incluya al Estado, al mercado y a las familias'.
De acuerdo con la recopilación de estudios en los que se mide la carga de trabajo total (remunerado y no remunerado) de varones y mujeres en varios países de la región, existen dos tendencias fundamentales: i) en todos los casos, el tiempo de trabajo total es mayor para las mujeres que para los varones y, ii) en todos los casos, las mujeres son quienes dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo no remunerado.
En Brasil, por ejemplo, dijo, las mujeres dedican 56,6 horas semanales al trabajo total, mientras que los hombres ocupan 52 horas. En México, en tanto, las mujeres dedican 76,3 horas, contra sólo 58,4 de los hombres.
jueves, 6 de marzo de 2008
Mujeres: la mitad gana menos de 270 mil pesos | La Nación
El último informe de la Dirección del Trabajo da cuenta que la brecha entre hombres y mujeres no cede.
Sólo el 28,6% de la fuerza laboral chilena tiene rostro de mujer, un 52,8% gana menos de 270 mil pesos mensuales y un 35,2% obtiene entre 135 mil y 202 mil pesos cada treinta días. El 6,2% logra superar el millón de pesos.
Las cifras emanaron del análisis de la quinta encuesta Encla, de 2006, que con datos de 1.281 empresas, confirmó la plena vigencia de una vieja práctica: no contratar más de 20 mujeres por empresa, pues hacerlo obliga a otorgar el beneficio de sala cuna.
El informe indica que sólo un 12,9% de las empresas tiene 20 o más trabajadoras, el 75,3% contrata menos de 20 y un 11,8% sencillamente no incorpora mujeres.
Para peor, de los empleadores que sí cuentan con 20 trabajadoras, el 25,6% incumple la norma, es decir, no proporciona sala cuna, ni paga el bono equivalente.
El dato se corrobora cuando se constata que la mayor cantidad de mujeres contratadas ocurre en las microempresas (35%) donde, coincidencia o no, por ley el empresario no está obligado a otorgar sala cuna.
"Es necesario sincerar varias cosas. Uno es el tema de costo, sin duda, de la sala cuna. Y dos, se tiene que cambiar la mirada. Ser mujer se vuelve una carga si las políticas no consideran que tanto madre y padre son responsables de la crianza", resumió la directora del Trabajo, Patricia Silva, a la hora de comentar los resultados.
Sólo el 28,6% de la fuerza laboral chilena tiene rostro de mujer, un 52,8% gana menos de 270 mil pesos mensuales y un 35,2% obtiene entre 135 mil y 202 mil pesos cada treinta días. El 6,2% logra superar el millón de pesos.
Las cifras emanaron del análisis de la quinta encuesta Encla, de 2006, que con datos de 1.281 empresas, confirmó la plena vigencia de una vieja práctica: no contratar más de 20 mujeres por empresa, pues hacerlo obliga a otorgar el beneficio de sala cuna.
El informe indica que sólo un 12,9% de las empresas tiene 20 o más trabajadoras, el 75,3% contrata menos de 20 y un 11,8% sencillamente no incorpora mujeres.
Para peor, de los empleadores que sí cuentan con 20 trabajadoras, el 25,6% incumple la norma, es decir, no proporciona sala cuna, ni paga el bono equivalente.
El dato se corrobora cuando se constata que la mayor cantidad de mujeres contratadas ocurre en las microempresas (35%) donde, coincidencia o no, por ley el empresario no está obligado a otorgar sala cuna.
"Es necesario sincerar varias cosas. Uno es el tema de costo, sin duda, de la sala cuna. Y dos, se tiene que cambiar la mirada. Ser mujer se vuelve una carga si las políticas no consideran que tanto madre y padre son responsables de la crianza", resumió la directora del Trabajo, Patricia Silva, a la hora de comentar los resultados.
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