El Mercurio, editorial, 05/05/2012, extracto.-
El Presidente Piñera anunció recientemente que en el segundo semestre de este año estará listo el proyecto de ley que reemplazará la normativa actual en materia de las obligaciones de las empresas respecto de salas cuna para sus trabajadoras, procurando terminar con lo que hoy es una importante fuente de discriminación por género.
En sus puntos esenciales -de acuerdo con lo esbozado por el Presidente y las ministras del Trabajo y del Sernam- se establecerá una cotización de cargo del empleador por cada uno de los trabajadores de su empresa, sean hombres o mujeres, y sin un tope mínimo.
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sábado, 5 de mayo de 2012
jueves, 18 de agosto de 2011
Senado aprobó el proyecto que elimina 7% de cotización a pensionados - emol - 17/08/2011 23:16
emol, 17/08/2011 23:16 hrs., extracto.-
La Sala del Senado aprobó hoy por unanimidad el proyecto que elimina el 7 de cotización obligatoria en salud a los jubilados que tienen una pensión inferior a $255.000 y están acogidos al Pilar Solidario de Pensiones.
Esto abarca al 60% de la población con menos recursos, quienes verán incrementadas sus pensiones a partir de la vigencia de esta norma.
La Sala del Senado aprobó hoy por unanimidad el proyecto que elimina el 7 de cotización obligatoria en salud a los jubilados que tienen una pensión inferior a $255.000 y están acogidos al Pilar Solidario de Pensiones.
Esto abarca al 60% de la población con menos recursos, quienes verán incrementadas sus pensiones a partir de la vigencia de esta norma.
martes, 17 de mayo de 2011
Comisión de Salud aprueba idea de legislar proyecto de ley que elimina el 7% a los jubilados - 123.cl
123.cl , 17/05/2011, extracto.-
Por 11 votos a favor y dos abstenciones, la comisión de Salud de la Cámara de Diputados aprobó la idea del legislar del proyecto de ley que elimina o reduce el 7% de cotización que pagan los jubilados por salud.
Por 11 votos a favor y dos abstenciones, la comisión de Salud de la Cámara de Diputados aprobó la idea del legislar del proyecto de ley que elimina o reduce el 7% de cotización que pagan los jubilados por salud.
jueves, 31 de marzo de 2011
Concertación critica exclusión de jubilados de clase media en proyecto sobre 7% - emol
emol, 31/03/2011 17:45 hrs., extracto.-
Los parlamentarios de la Concertación valoraron que el Presidente Sebastián Piñera haya presentado finalmente un proyecto que elimina gradualmente el 7% que pagan los jubilados por concepto de salud, pero criticaron que la medida no incluya a todos los adultos mayores y sólo a los que pertenecen a los dos quintiles más bajos.
Los legisladores de la oposición aseguraron que Piñera durante su campaña prometió terminar con ese descuento a todos los pensionados y dijo además que "era la hora de la clase media", pero en esta iniciativa nada de eso se ve reflejado.
"Yo calificaría este anuncio como una seudo eliminación del 7% a los jubilados, porque discrimina entre los dos millones de pensionados, atendiendo sólo a dos quintiles, que son los que tienen ingresos menores a cien mil pesos de subvención o entre cien y 200 mil pesos de subvención", reclamó el subjefe de la bancada de diputados del PS, Juan Luis Castro.
En tanto su compañero de partido y vicepresidente del Senado, Juan Pablo Letelier, consideró la iniciativa como "realmente mezquina, con mucha letra chica, que distorsiona absolutamente y no cumple con las expectativas de los jubilados de Chile".
La misma línea crítica siguieron en la DC, donde el senador Mariano Ruiz-Esquide calificó como "inaceptable" el anuncio, ya que "no fue el compromiso del candidato Piñera". Por su parte el jefe de la bancada de diputados, Aldo Cornejo, lamentó que la "letra chica" de este proyecto gubernamental afecte a 830 mil pensionados que quedan totalmente fuera de este beneficio.
"Valoramos que los dos primeros quintiles tengan el descuento total, pero nos preocupa que en el tercer quintil sólo se disminuya un 2% y, además, recién en el año 2013. De ahí para arriba, obviamente el sector medio, nada, cero descuento", dijo el ex alcalde de Valparaíso.
Los parlamentarios de la Concertación valoraron que el Presidente Sebastián Piñera haya presentado finalmente un proyecto que elimina gradualmente el 7% que pagan los jubilados por concepto de salud, pero criticaron que la medida no incluya a todos los adultos mayores y sólo a los que pertenecen a los dos quintiles más bajos.
Los legisladores de la oposición aseguraron que Piñera durante su campaña prometió terminar con ese descuento a todos los pensionados y dijo además que "era la hora de la clase media", pero en esta iniciativa nada de eso se ve reflejado.
"Yo calificaría este anuncio como una seudo eliminación del 7% a los jubilados, porque discrimina entre los dos millones de pensionados, atendiendo sólo a dos quintiles, que son los que tienen ingresos menores a cien mil pesos de subvención o entre cien y 200 mil pesos de subvención", reclamó el subjefe de la bancada de diputados del PS, Juan Luis Castro.
En tanto su compañero de partido y vicepresidente del Senado, Juan Pablo Letelier, consideró la iniciativa como "realmente mezquina, con mucha letra chica, que distorsiona absolutamente y no cumple con las expectativas de los jubilados de Chile".
La misma línea crítica siguieron en la DC, donde el senador Mariano Ruiz-Esquide calificó como "inaceptable" el anuncio, ya que "no fue el compromiso del candidato Piñera". Por su parte el jefe de la bancada de diputados, Aldo Cornejo, lamentó que la "letra chica" de este proyecto gubernamental afecte a 830 mil pensionados que quedan totalmente fuera de este beneficio.
"Valoramos que los dos primeros quintiles tengan el descuento total, pero nos preocupa que en el tercer quintil sólo se disminuya un 2% y, además, recién en el año 2013. De ahí para arriba, obviamente el sector medio, nada, cero descuento", dijo el ex alcalde de Valparaíso.
jueves, 17 de marzo de 2011
Ampliación del posnatal: nuevos elementos | editorial - El Mercurio
El Mercurio, editorial, 17/03/2011.-
Aunque resulte contraintuitivo, el financiamiento del pre y posnatal es una de las asignaciones públicas socialmente más regresivas que existen en nuestro país. Esto, en primer lugar, porque las tasas de participación laboral y ocupación de la mujer varían dramáticamente según niveles educativos y de ingresos: la encuesta Casen muestra que la tasa de empleo entre las mujeres del 20 por ciento de menores recursos alcanza a sólo 17 por ciento, en tanto que entre las mujeres del quintil de mayores recursos es de 55 por ciento. Y también hay diferencias en las características de los contratos de trabajo de ambos grupos: de las trabajadoras dependientes del quintil más pobre, menos del 50 por ciento están contratadas por plazo indefinido. En cambio, entre las mujeres del quintil de ingresos más altos esa proporción llega a 79 por ciento. Una mujer que trabajó por plazo fijo, obra o faena y queda embarazada, por la naturaleza no indefinida de su contrato, difícilmente estará cotizando en el mes previo al comienzo del prenatal -requisito que el ordenamiento legal actual exige para acceder a los beneficios asociados a la maternidad-. Es mucho más probable que una trabajadora independiente pueda cumplir con este requisito, sobre todo ahora que se promueve la cotización de trabajadores independientes.
El actual proyecto de posnatal, en su aspecto quizás más interesante, incluye normas que ponen fin a este obstáculo. Así, establece que también accederán a esos beneficios las mujeres que hayan tenido ocho o más cotizaciones en los dos últimos años, una afiliación previsional de al menos 12 meses antes del embarazo, y cuya última cotización haya sido en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra o faena. Por esta vía se corrige parcialmente la regresividad actual de los subsidios en este ámbito, favoreciéndose, entre otras trabajadoras, a las temporeras. Sorprende, sin embargo, que esta disposición beneficie sólo a las mujeres del quintil de menos ingresos. Parece excesivamente restrictivo y se va a criticar que no sea para todas las mujeres que estén en esta condición.
Otro aspecto positivo es que ordena los fueros asociados a la maternidad, definiendo que ellos alcanzarán a un año desde el nacimiento, y que en el caso de las trabajadoras contratadas por obra o faena o a plazo fijo, el fuero se extinguirá con el término de la obra o el cumplimiento del plazo. Parece razonable clarificar estos aspectos, lo que debería ser un aliciente para la contratación de mujeres, porque las incertidumbres en esta materia -como en otras- terminan desincentivando la contratación.
Asegurar una amplia cobertura de los actuales beneficios debe ser la primera prioridad de este proyecto. Su extensión, en cambio, es una materia más controvertida, por su eventual efecto sobre las oportunidades laborales de la mujer. El propio mensaje reconoce que los beneficios ya vigentes son generosos en el contexto latinoamericano -y cabe agregar que también al contrastarlos con los de naciones más desarrolladas-. Por cierto, es de recordar que estas disposiciones tienen como foco al niño, produciéndose una tensión entre su bienestar, por una parte, y la aspiración de la mujer a desarrollarse integralmente, por la otra, ya que desde la perspectiva profesional, las mayores potencialidades de ésta se dan precisamente durante la etapa fértil.
A su vez, el cuidado institucionalizado del niño -que, como ocurre en otras naciones, tarde o temprano es la opción que prima- sustituye sólo muy imperfectamente al cuidado parental. Equilibrar ambos objetivos es muy difícil, y tanto más hacerlo desde el Estado. Por eso, es razonable brindarle algún grado de autonomía a la mujer en este campo. Así, debería ser la norma general la opción de voluntariedad que se ha abierto para las trabajadoras que ganan más de 30 UF, en respuesta al hecho de que la ampliación del posnatal considera sólo ese límite.
Aunque resulte contraintuitivo, el financiamiento del pre y posnatal es una de las asignaciones públicas socialmente más regresivas que existen en nuestro país. Esto, en primer lugar, porque las tasas de participación laboral y ocupación de la mujer varían dramáticamente según niveles educativos y de ingresos: la encuesta Casen muestra que la tasa de empleo entre las mujeres del 20 por ciento de menores recursos alcanza a sólo 17 por ciento, en tanto que entre las mujeres del quintil de mayores recursos es de 55 por ciento. Y también hay diferencias en las características de los contratos de trabajo de ambos grupos: de las trabajadoras dependientes del quintil más pobre, menos del 50 por ciento están contratadas por plazo indefinido. En cambio, entre las mujeres del quintil de ingresos más altos esa proporción llega a 79 por ciento. Una mujer que trabajó por plazo fijo, obra o faena y queda embarazada, por la naturaleza no indefinida de su contrato, difícilmente estará cotizando en el mes previo al comienzo del prenatal -requisito que el ordenamiento legal actual exige para acceder a los beneficios asociados a la maternidad-. Es mucho más probable que una trabajadora independiente pueda cumplir con este requisito, sobre todo ahora que se promueve la cotización de trabajadores independientes.
El actual proyecto de posnatal, en su aspecto quizás más interesante, incluye normas que ponen fin a este obstáculo. Así, establece que también accederán a esos beneficios las mujeres que hayan tenido ocho o más cotizaciones en los dos últimos años, una afiliación previsional de al menos 12 meses antes del embarazo, y cuya última cotización haya sido en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra o faena. Por esta vía se corrige parcialmente la regresividad actual de los subsidios en este ámbito, favoreciéndose, entre otras trabajadoras, a las temporeras. Sorprende, sin embargo, que esta disposición beneficie sólo a las mujeres del quintil de menos ingresos. Parece excesivamente restrictivo y se va a criticar que no sea para todas las mujeres que estén en esta condición.
Otro aspecto positivo es que ordena los fueros asociados a la maternidad, definiendo que ellos alcanzarán a un año desde el nacimiento, y que en el caso de las trabajadoras contratadas por obra o faena o a plazo fijo, el fuero se extinguirá con el término de la obra o el cumplimiento del plazo. Parece razonable clarificar estos aspectos, lo que debería ser un aliciente para la contratación de mujeres, porque las incertidumbres en esta materia -como en otras- terminan desincentivando la contratación.
Asegurar una amplia cobertura de los actuales beneficios debe ser la primera prioridad de este proyecto. Su extensión, en cambio, es una materia más controvertida, por su eventual efecto sobre las oportunidades laborales de la mujer. El propio mensaje reconoce que los beneficios ya vigentes son generosos en el contexto latinoamericano -y cabe agregar que también al contrastarlos con los de naciones más desarrolladas-. Por cierto, es de recordar que estas disposiciones tienen como foco al niño, produciéndose una tensión entre su bienestar, por una parte, y la aspiración de la mujer a desarrollarse integralmente, por la otra, ya que desde la perspectiva profesional, las mayores potencialidades de ésta se dan precisamente durante la etapa fértil.
A su vez, el cuidado institucionalizado del niño -que, como ocurre en otras naciones, tarde o temprano es la opción que prima- sustituye sólo muy imperfectamente al cuidado parental. Equilibrar ambos objetivos es muy difícil, y tanto más hacerlo desde el Estado. Por eso, es razonable brindarle algún grado de autonomía a la mujer en este campo. Así, debería ser la norma general la opción de voluntariedad que se ha abierto para las trabajadoras que ganan más de 30 UF, en respuesta al hecho de que la ampliación del posnatal considera sólo ese límite.
sábado, 5 de marzo de 2011
Tohá critica proyecto de postnatal: 'Excluye a 40% de las trabajadoras' - Terra
Terra, Santiago, 05/03/2011 17:34 hrs., extracto.-
La presidente del Partido Por la Democracia (PPD), Carolina Tohá criticó el proyecto anunciado por el gobierno para extender el posnatal a seis meses, señalando que un 40% de las trabajadoras quedarán excluidas del beneficio por la exigencia de contar con un mínimo de 12 cotizaciones previsionales para optar a él.
La presidente del Partido Por la Democracia (PPD), Carolina Tohá criticó el proyecto anunciado por el gobierno para extender el posnatal a seis meses, señalando que un 40% de las trabajadoras quedarán excluidas del beneficio por la exigencia de contar con un mínimo de 12 cotizaciones previsionales para optar a él.
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